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Salaire d’un jeune diplômé de master en France 2026 : chiffres par discipline (MESR-SIES, Apec, Insee)

Choisir une filière de master est aussi une décision financière. La question du salaire d’un jeune diplômé de master par discipline revient systématiquement en fin de L3 et à chaque réorientation. Les chiffres officiels existent, mais ils sont éparpillés entre l’enquête InserSup du ministère de l’Enseignement supérieur (MESR-SIES), les baromètres Apec et les publications Insee « Formations et emploi ». Cette page les rassemble dans un format citable, avec source et année pour chaque donnée.

Avertissement méthodologique : les montants présentés ci-dessous sont des salaires nets mensuels médians en équivalent temps plein, mesurés 18 mois après l’obtention du diplôme, sauf indication contraire. La médiane signifie que la moitié des diplômés gagne moins, l’autre moitié gagne plus — elle est plus robuste que la moyenne, que quelques rémunérations élevées tirent vers le haut.

Réponse rapide

Dix-huit mois après le master, le salaire net médian toutes disciplines confondues s’établit à environ 2 000 € par mois (InserSup / MESR-SIES ; Insee Formations et emploi, éd. 2025). Les écarts disciplinaires sont importants : de 1 615 € en archéologie-ethnologie à 2 670 € en mathématiques. L’informatique (2 379 €), le droit-économie-gestion (2 270 €) et les formations d’ingénieurs (2 150 – 2 770 €) se situent au-dessus de la médiane. Les sciences humaines et sociales (1 817 €) et les lettres-langues-arts (1 774 €) restent en dessous.

Sources : InserSup, Apec, Insee — qui mesure quoi ?

Trois sources institutionnelles couvrent le sujet de façon complémentaire, avec des périmètres distincts.

InserSup (MESR-SIES) est l’enquête de référence pour les diplômés de l’enseignement supérieur français. Coordonnée par la sous-direction des systèmes d’information et des études statistiques (SIES) du ministère de l’Enseignement supérieur, elle mesure l’emploi salarié et la rémunération à 12, 18 et 30 mois après le diplôme à partir des déclarations sociales nominatives (DSN) — c’est-à-dire les données réelles de paie transmises par les employeurs, non des déclarations autodites. La note d’information n° 33, publiée par le SIES en décembre 2025, porte sur les diplômés de la promotion 2024 et leur situation à 12 mois. Les données par discipline à 18 mois proviennent de la vague précédente, accessibles en open data sur la plateforme ouverte du MESR.

L’Apec suit l’emploi et la rémunération des cadres en activité, dont une proportion croissante de jeunes diplômés bac+5. Son Baromètre de rémunération 2025 couvre les cadres toutes anciennetés confondues avec un focus sur les moins de 30 ans. Il constitue un complément utile à InserSup pour les filières à forte cadrifiliation (commerce, ingénierie, IT).

L’Insee publie dans Formations et emploi (édition 2025) des données de salaires nets par niveau de diplôme et par secteur, fondées sur les déclarations annuelles de données sociales (DADS) et l’enquête Emploi. Ces données croisent diplôme et temps écoulé depuis la sortie de formation.

Vue d’ensemble : les chiffres clés

Selon la publication Formations et emploi de l’Insee (édition 2025), les diplômés du supérieur long (bac+5 et plus) ayant quitté la formation initiale depuis un à quatre ans perçoivent un salaire net médian de 2 000 € par mois en équivalent temps plein — soit 1 410 € pour les seuls titulaires du baccalauréat dans les mêmes conditions d’ancienneté.

L’InserSup confirme ce niveau pour les masters universitaires à 18 mois, avec une dispersion notable : le premier quartile s’établit à 1 850 € et le troisième à 2 610 € (données InserSup, citées par L’Étudiant, 2024). Autrement dit, un quart des jeunes diplômés de master employés gagnent moins de 1 850 € et un quart gagnent plus de 2 610 €.

Le taux d’emploi salarié à 12 mois atteint 70,4 % pour l’ensemble des masters, selon la note d’information SIES n° 33 de décembre 2025. Ce taux varie de 59 % pour les lettres-langues-arts à 75 % pour les sciences-technologies-santé. Les diplômés qui peinent davantage à trouver un premier poste acceptent souvent des emplois moins qualifiés et moins bien rémunérés, ce qui tire la médiane salariale vers le bas dans ces filières.

Tableau comparatif par discipline (InserSup, 18 mois après le master)

Graphique comparatif des salaires nets médians par discipline de master en France (MESR-SIES / InserSup) — Salaires nets médians par discipline de master à 18 mois — source : MESR-SIES / InserSup

Le tableau ci-dessous compile les salaires nets médians mensuels en équivalent temps plein, mesurés 18 mois après la diplomation, issus de la base InserSup du MESR-SIES. Il ne couvre pas les masters enseignement (MEEF), qui relèvent d’une grille de la fonction publique distincte, ni les formations d’ingénieurs et d’écoles de management qui disposent de leur propre dispositif de suivi CGE.

Salaire net médian mensuel des jeunes diplômés de master par discipline, 18 mois après la diplomation
Discipline ou domaine	Salaire net médian (€/mois)	Source
Mathématiques	2 670 €	InserSup / MESR-SIES
Informatique	2 379 €	InserSup / MESR-SIES
Sciences de gestion	2 270 €	InserSup / MESR-SIES
Droit-économie-gestion (ensemble DEG)	2 270 €	InserSup / MESR-SIES
Sciences humaines et sociales (SHS)	1 817 €	InserSup / MESR-SIES
Lettres, langues et arts (LLA)	1 774 €	InserSup / MESR-SIES
Archéologie, ethnologie, préhistoire	1 615 €	InserSup / MESR-SIES
Tous masters (médiane nationale)	~2 000 €	InserSup / MESR-SIES ; Insee Formations et emploi 2025

Informatique et mathématiques : les filières les mieux rémunérées

Les masters en informatique et en mathématiques se distinguent nettement du reste du classement. Avec 2 379 €/mois pour l’informatique et 2 670 €/mois pour les mathématiques à 18 mois (InserSup / MESR-SIES), ces deux filières se situent de 19 % à 34 % au-dessus de la médiane nationale.

La prime salariale s’explique par la tension structurelle sur le marché du travail numérique et quantitatif. Les employeurs recrutent des profils en data science, en intelligence artificielle, en cybersécurité et en développement logiciel avant même la soutenance du mémoire. La quasi-totalité des diplômés sont recrutés comme cadres dès le premier emploi, ce qui leur ouvre directement la grille de rémunération des conventions collectives technologiques — souvent supérieure à la médiane nationale.

Ces chiffres concernent les masters universitaires. Les diplômés d’écoles d’ingénieurs accréditées par la Commission des Titres d’Ingénieur (CTI, bac+5) atteignent un salaire net de 2 150 à 2 770 €/mois à l’embauche selon les données MESR-SIES publiées par Diplomeo en janvier 2025 — une fourchette qui varie selon le secteur (aéronautique, numérique, énergie renouvelable) et la localisation.

Pour maximiser ce potentiel dès la sortie d’école, beaucoup d’étudiants choisissent de combiner master et contrat d’apprentissage. Notre guide sur l’alternance en master détaille les conditions d’éligibilité, les rémunérations pendant la formation et les secteurs les plus ouverts à cette formule.

Droit, économie, gestion et commerce

Le domaine DEG couvre des réalités très hétérogènes. Les données InserSup situent la médiane à 2 270 €/mois pour les sciences de gestion et une fourchette similaire pour l’ensemble du domaine, 18 mois après le master. C’est 14 % au-dessus de la médiane nationale.

Au sein de ce domaine, les spécialisations financières et commerciales tirent les salaires vers le haut : finance d’entreprise, contrôle de gestion, marketing digital, droit des affaires et droit fiscal affichent des premières rémunérations supérieures à la médiane DEG. Les masters en droit public, droit social ou droit notarial restent davantage contraints par les débuts de carrière en cabinet ou par les grilles statutaires de la fonction publique.

Pour les diplômés des grandes écoles de commerce et de management, le référentiel est différent de celui d’InserSup (cf. section grande école vs université ci-dessous). Le guide complet du master en France présente les différences de structure entre masters universitaires, formations en alternance et programmes grandes écoles pour aider à choisir la voie la plus adaptée à ses objectifs.

Sciences-Technologies-Santé et ingénierie

Le groupe STS affiche le taux d’emploi salarié le plus élevé de toutes les grandes familles disciplinaires : 75 % à 12 mois après le master (SIES, note d’information n° 33, décembre 2025). Ce chiffre reflète à la fois la vigueur du marché scientifique et la diversité des débouchés : industrie, biotechnologies, environnement, numérique, défense et santé.

Au sein du STS, les filières informatique et mathématiques dominent la hiérarchie salariale (cf. section précédente). Pour les autres sous-disciplines — chimie, physique, biologie, sciences de la vie et de la terre —, les salaires d’embauche restent proches de la médiane nationale ou légèrement en dessous pour les masters très académiques qui conduisent majoritairement vers la recherche publique. Les contrats doctoraux, dont le montant est encadré par l’État, offrent une rémunération inférieure aux postes en entreprise, même après la revalorisation de 2023.

La santé constitue un cas particulier. Les masters en santé publique ou en management hospitalier mènent à des postes dans la fonction publique hospitalière ou les agences de santé, dont les grilles salariales sont régies par des statuts spécifiques. Les salaires d’entrée sont fréquemment en dessous de la médiane DEG ou ingénierie, avant de progresser selon l’ancienneté statutaire et les responsabilités.

Sciences humaines et sociales, lettres-langues-arts

Les SHS et les LLA rassemblent des disciplines à forte valeur culturelle et sociale — psychologie, sociologie, histoire, géographie, linguistique, arts du spectacle, traduction — mais à marché de l’emploi qualifié plus étroit et plus concurrentiel.

Les données InserSup placent le salaire net médian à 1 817 €/mois pour les SHS et 1 774 €/mois pour les LLA à 18 mois, soit respectivement 9 % et 11 % sous la médiane nationale. Le taux d’emploi salarié des LLA n’est que de 59 % à 12 mois (SIES, décembre 2025) — le plus bas de toutes les grandes disciplines.

Ces moyennes masquent des sous-filières très différentes. En psychologie clinique, le master est la condition d’accès au titre de psychologue ; les praticiens en CMP ou en libéral peuvent atteindre des niveaux supérieurs à la médiane SHS en quelques années. En traduction spécialisée, en communication d’entreprise ou en ressources humaines, les débouchés dans les services juridiques ou le marketing offrent des rémunérations proches de la médiane nationale. À l’inverse, les masters très académiques en histoire ancienne ou en arts du spectacle conduisent davantage vers des emplois sous-qualifiés en attente d’opportunités spécialisées.

Écart salarial hommes/femmes après le master

L’enseignement supérieur réduit l’écart salarial global entre hommes et femmes, mais ne l’efface pas. Les analyses des données InserSup montrent que les diplômées de master perçoivent un salaire net médian inférieur à celui de leurs homologues masculins dès le premier emploi — avant même que les effets de carrière (congés parentaux, temps partiel choisi ou subi) ne s’accumulent.

Plusieurs facteurs structurels expliquent cet écart à la sortie du master. D’abord, les filières à haut salaire — informatique, mathématiques, ingénierie — restent fortement masculinisées. Ensuite, la concentration des femmes dans les filières SHS et LLA, moins bien rémunérées en entrée de carrière, tire mécaniquement la médiane féminine vers le bas. L’Apec confirme dans son Baromètre de rémunération 2025 un écart de rémunération médiane persistant chez les cadres en début de carrière, toutes filières confondues.

Pour contextualiser, l’Insee indique que le revenu salarial des femmes est inférieur en moyenne de 21,8 % à celui des hommes dans l’ensemble du secteur privé en 2024, en intégrant les différences de volume de travail (Insee Focus n° 377, 2024). Cet écart global est supérieur à celui mesuré pour les seuls jeunes diplômés bac+5, mais il illustre la trajectoire prévisible si des inégalités de départ ne sont pas corrigées.

Grande école vs université : l’impact sur le salaire de départ

Évolution salariale comparée entre diplômés de grandes écoles et de masters universitaires de 18 à 30 mois après l'obtention du diplôme — Trajectoires salariales comparées : grandes écoles vs masters universitaires de 18 à 30 mois (données CGE / InserSup)

La distinction grande école / université influence significativement le premier salaire dans les domaines management, commerce et ingénierie.

En commerce et management, l’écart est documenté par l’enquête annuelle de la Conférence des grandes écoles (CGE). Portant sur la promotion 2024, l’édition 2025 indique que les diplômés des programmes grande école membres de la CGE perçoivent un salaire brut médian de 40 000 €/an hors primes — soit environ 2 580 € nets mensuels — et de 43 000 €/an avec primes variables, soit environ 2 770 € nets. L’Apec confirme dans son Baromètre de rémunération 2025 que la rémunération médiane des cadres de moins de 30 ans s’établit à 43 000 €/an brut, un profil cohérent avec les jeunes diplômés bac+5 en poste cadre.

En ingénierie, les écoles accréditées CTI affichent les rémunérations les plus élevées de la fourchette (2 500 – 2 770 €/mois en net), tandis que les masters universitaires en sciences et technologies se situent davantage en bas (2 150 – 2 300 €/mois). L’écart se résorbe généralement en trois à cinq ans selon les secteurs et les progressions individuelles.

Cette réalité n’invalide pas le choix de l’université. Le coût d’une grande école de commerce peut atteindre 50 000 à 150 000 € sur cinq ans, contre quelques centaines d’euros par an pour un master universitaire. Pour évaluer le retour sur investissement, notre analyse du coût des études supérieures en France met en regard frais de formation, aides disponibles et salaires à la sortie. La mobilité étudiante internationale constitue un autre levier : les diplômés ayant effectué un double diplôme ou un séjour Erasmus+ accèdent plus facilement à des postes à dimension internationale et à des rémunérations supérieures à la médiane nationale.

Mémoire de master rigoureux : un signal pour les recruteurs

Les données InserSup montrent que la qualité du premier poste obtenu influence la trajectoire salariale sur toute la carrière. Tesify est un outil d’intégrité académique qui aide les étudiants à structurer leur mémoire, vérifier la cohérence de leurs sources et finaliser leur travail dans le respect des exigences de leur établissement — quelle que soit la discipline, du droit à l’informatique en passant par les SHS.

Questions fréquentes

Quel est le salaire médian d’un diplômé de master en France en 2026 ?

Le salaire net médian d’un diplômé de master en France est d’environ 2 000 € par mois en équivalent temps plein, 18 mois après l’obtention du diplôme, selon les données InserSup du MESR-SIES et l’édition 2025 de Formations et emploi de l’Insee. Le premier quartile s’établit à 1 850 € et le troisième à 2 610 €, illustrant la forte dispersion selon la discipline et le secteur d’embauche.

Quelle filière de master mène aux salaires les plus élevés ?

Selon les données InserSup / MESR-SIES, les mathématiques (2 670 €/mois) et l’informatique (2 379 €/mois) offrent les salaires médians les plus élevés parmi les masters universitaires à 18 mois. Les formations d’ingénieurs accréditées CTI (2 150 – 2 770 €/mois) et les grandes écoles de management (médiane brute de 40 000 €/an selon l’enquête CGE 2025) se situent également au-dessus de la médiane nationale.

Les diplômés de master en SHS et en lettres gagnent-ils vraiment moins ?

En termes de médiane à 18 mois, oui. Les SHS affichent 1 817 €/mois et les LLA 1 774 €/mois contre ~2 000 € toutes disciplines confondues (InserSup / MESR-SIES). Cela s’explique par un marché de l’emploi qualifié plus étroit et un taux d’emploi salarié à 12 mois plus faible (59 % pour les LLA). Des sous-filières comme la psychologie clinique, la communication d’entreprise ou la traduction spécialisée permettent d’atteindre des niveaux supérieurs à la médiane SHS.

Y a-t-il un écart salarial entre hommes et femmes après le master ?

Oui, un écart est documenté dès la première embauche après le master. Il résulte en partie de la concentration des femmes dans les disciplines SHS et LLA — moins rémunérées — et de leur sous-représentation dans les filières numériques et d’ingénierie — mieux rémunérées. L’Apec (Baromètre de rémunération 2025) confirme un écart de rémunération médiane persistant chez les cadres en début de carrière. Pour l’ensemble du secteur privé, l’Insee estime l’écart de revenu salarial femmes/hommes à 21,8 % en 2024 (Insee Focus n° 377), toutes anciennetés et volumes de travail confondus.

Comment évolue le salaire entre 18 mois et 30 mois après le master ?

L’InserSup suit l’emploi à plusieurs horizons temporels. Entre 18 et 30 mois, la progression salariale est généralement de l’ordre de 5 à 10 % en nominal selon les secteurs. Elle est plus rapide dans le numérique et la finance — où les grilles de progression en début de carrière sont dynamiques — et plus lente dans les postes à statut (fonction publique, hospitalier). La hiérarchie disciplinaire se maintient dans le temps : les filières qui démarrent haut restent en tête à 30 mois.

Le salaire en sortie de grande école est-il plus élevé qu’en master universitaire ?

Dans les domaines commerce et ingénierie, oui, en moyenne. L’enquête CGE 2025 donne une médiane brute de 40 000 €/an pour les diplômés des grandes écoles de commerce (promotion 2024), soit environ 2 580 € nets mensuels. L’écart est réel mais doit être mis en regard du coût de la formation en grande école, qui peut atteindre 50 000 à 150 000 € sur cinq ans, contre quelques centaines d’euros par an pour un master universitaire. Le retour sur investissement dépend fortement du secteur visé et de la progression de carrière après les premières années.

juillet 2, 2026

Insertion professionnelle des docteurs en France 2024 : emploi, CDI et secteur privé par discipline

En France, 89 % des docteurs diplômés en 2020 occupaient un emploi un an après leur soutenance, selon la Note Flash SIES n°25 publiée en septembre 2024. Ce chiffre global masque des réalités très différentes selon la discipline, la nationalité et le secteur d’activité. Les docteurs en sciences et ingénierie affichent des taux d’emploi proches de 95 %, quand leurs homologues en sciences de la vie peinent à décrocher un poste stable dans les douze premiers mois. L’enquête IPDoc, conduite par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, offre la photographie la plus complète à ce jour de l’entrée sur le marché du travail après le doctorat.

Comprendre ces chiffres intéresse autant les doctorants en cours de thèse que les directeurs d’école doctorale et les responsables RH. Car derrière le taux d’emploi global se cache une dichotomie structurelle : l’emploi académique reste très précaire à court terme (seulement 45 % de postes stables dans le secteur public-académique à un an), tandis que le secteur privé offre de meilleures conditions de stabilité immédiate, notamment pour les profils scientifiques et d’ingénierie.

Résultat clé
À un an, 89 % des docteurs français 2020 sont en emploi, dont 49 % dans le secteur académique. Seulement 49 % occupent un poste stable (CDI ou équivalent). À trois ans, le taux d’emploi monte à 94 % et la stabilité à 66 %. Les sciences et ingénierie dominent en salaire médian (2 724 €/mois net à 3 ans), les SHS restent en retrait (2 000 €/mois à un an). Source : MESR-SIES, enquête IPDoc 2021 et EESR n°15.

Méthodologie de l’enquête IPDoc

L’enquête IPDoc (Insertion Professionnelle des Docteurs) est conduite chaque année par le Service statistique du MESR (SIES). La cinquième édition — IPDoc 2021 — a interrogé les docteurs diplômés en 2020, soit un an après l’obtention de leur diplôme. Le périmètre couvre 11 806 diplômes de doctorat délivrés en 2020, avec 10 146 docteurs contactés et un taux de réponse net de 64 %, soit 6 477 réponses exploitables. Les résultats sont publiés en septembre 2024 dans la Note Flash SIES n°25.

La même édition interroge également les docteurs diplômés en 2018 sur leur situation à trois ans (volet longitudinal IPDoc 2021). Cette double fenêtre temporelle — un an et trois ans — permet de mesurer la progression de l’insertion, le passage du précaire au stable, et l’évolution salariale au début de carrière. Les données nationales sexuées par discipline détaillée sont accessibles en open data sur data.gouv.fr.

Trois grands champs disciplinaires structurent les analyses : les sciences exactes et leurs applications (mathématiques, physique, chimie, informatique, ingénierie), les sciences de la vie et de la santé (biologie, médecine, pharmacie), et les sciences humaines et sociales (SHS : droit, économie, lettres, sciences sociales). Cette tripartition est celle retenue par le SIES dans l’ensemble de ses publications.

Taux d’emploi global à un an et à trois ans

Le taux d’insertion à un an s’établit à 89 % pour la cohorte 2020 — c’est-à-dire 89 % des docteurs en situation active sur le marché du travail occupent un emploi, quelle qu’en soit la nature. Ce résultat est cohérent avec les cohortes antérieures et confirme la robustesse globale du doctorat comme signal employabilité. À titre de comparaison, le taux d’insertion à un an des diplômés de master se situe autour de 88 à 92 % selon les disciplines, ce qui place le doctorat dans un registre comparable mais sans avantage net à très court terme.

À trois ans, le taux d’emploi progresse à 94 %, et la qualité de l’emploi s’améliore sensiblement : 90 % occupent un poste de cadre ou de profession intellectuelle supérieure, et 95 % travaillent à temps plein. Ces chiffres confirment que le doctorat, même s’il ne garantit pas une insertion immédiate dans les meilleures conditions, positionne ses titulaires dans le segment supérieur du marché du travail à horizon trois ans. Pour les aspects liés au financement du doctorat en France via les contrats doctoraux et le CIFRE, les conditions d’entrée sur le marché du travail varient également selon le type de financement reçu pendant la thèse.

Tableau 1 — Taux d’emploi des docteurs par horizon temporel (cohortes 2018-2020, France)
Horizon	Taux d’emploi	Emploi stable	Cadres	Temps plein
1 an (cohorte 2020)	89 %	49 %	90 %	95 %
3 ans (cohorte 2018)	94 %	66 %	96 %	~95 %
Source : MESR-SIES, enquête IPDoc 2021 (Note Flash SIES n°25, sept. 2024) et EESR n°15.

Stabilité de l’emploi et répartition sectorielle

Le chiffre qui mérite le plus d’attention n’est pas le taux d’emploi brut mais le taux d’emploi stable : à un an, seuls 49 % des docteurs en emploi occupent un poste stable (CDI dans le privé, titularisation dans le public, ou contrat de longue durée). Cela reflète la réalité de l’entrée dans la carrière académique, qui passe généralement par des post-doctorats, des ATER (attachés temporaires d’enseignement et de recherche) ou des contrats à durée déterminée.

La répartition sectorielle à un an se divise ainsi : 49,1 % des docteurs en emploi travaillent dans le secteur académique (universités, CNRS, INSERM, CEA et autres organismes publics de recherche), tandis que le secteur privé et les autres structures absorbent les 51 % restants. Cette quasi-parité est trompeuse, car les conditions d’emploi diffèrent radicalement selon le secteur. Dans l’académique, moins de la moitié des postes sont stables à un an. Dans le secteur privé, le CDI est la norme dès l’embauche pour les profils scientifiques et d’ingénierie, ce qui explique l’avantage structurel du privé sur la stabilité immédiate.

Point de vigilance
Le taux d’emploi stable dans le secteur académique à un an s’établit à environ 45 % seulement, contre un taux bien supérieur dans le secteur privé pour les disciplines scientifiques. La précarité post-doctorale est donc avant tout un phénomène du secteur public académique, pas du marché du travail dans son ensemble.

À trois ans, la situation du secteur académique s’améliore : 66 % des docteurs toutes disciplines confondues occupent un emploi stable. Mais l’écart entre secteurs reste significatif : un docteur en sciences de la vie qui reste dans l’académique après un ou deux post-docs peut attendre cinq à sept ans avant d’accéder à un CDI ou un poste de titulaire. C’est l’une des raisons pour lesquelles on observe une mobilité croissante vers le secteur privé, notamment dans l’industrie pharmaceutique et les biotechnologies. Le phénomène de non-soutenance ou d’abandon en cours de thèse, documenté dans notre analyse du taux d’abandon en doctorat en France, s’explique en partie par ces perspectives perçues comme incertaines.

Données par discipline : emploi, CDI et salaire

Les disparités entre disciplines sont la variable la plus déterminante de l’insertion professionnelle des docteurs. L’enquête IPDoc ventile les résultats selon les trois grands champs disciplinaires, et les écarts sont substantiels, en particulier sur la stabilité de l’emploi à court terme.

Tableau 2 — Insertion professionnelle à 1 an par discipline (cohorte 2020)
Discipline	Taux d’emploi	Emploi stable	Cadres
Sciences exactes & ingénierie	~94 %	51 %	~98 %
Sciences de la vie & de la santé	~92 %	40 %	~96 %
Sciences humaines & sociales	~92 %	54 %	~92 %
Ensemble	89 %	49 %	90 %
Source : MESR-SIES, IPDoc 2021 (cohorte diplômés 2020). Données arrondies.

Données interactives : taux d’insertion des docteurs à 1 an par discipline (cohorte 2020). Source : MESR-SIES, EESR n°18

Plusieurs constats se dégagent de ce tableau. Premièrement, le taux d’emploi à un an est élevé dans toutes les disciplines — les écarts entre champs restent inférieurs à 3 points. Deuxièmement, et c’est là l’information la plus saillante, le taux d’emploi stable à un an varie de 40 à 54 % selon la discipline. Les sciences de la vie enregistrent le score le plus faible, reflet direct de la prédominance des post-doctorats à durée déterminée dans ce secteur. Les SHS surprennent avec le taux le plus élevé (54 %), car une fraction importante des docteurs en lettres, droit ou économie s’insère directement dans des postes pérennes du secteur tertiaire (enseignement secondaire via l’agrégation, secteur public, cabinets de conseil).

À trois ans, les écarts se réduisent mais persistent. L’enquête EESR n°15 (Le devenir des docteurs trois ans après l’obtention de leur thèse) documente une stabilité à 69,7 % pour les sciences et ingénierie, 53,2 % pour les sciences de la vie et 70,3 % pour les SHS à l’horizon trois ans. Le rattrapage en sciences de la vie reste partiel, ce qui confirme la longueur des trajectoires post-doctorales dans ce champ.

L’effet nationalité : docteurs étrangers et secteur privé

La Note Flash SIES n°25 met en lumière une divergence marquée selon la nationalité. 57 % des docteurs de nationalité étrangère diplômés en France en 2020 travaillaient dans le secteur privé à un an, contre 40 % seulement pour les docteurs français. Cet écart de 17 points s’explique par plusieurs facteurs structurels.

D’abord, les docteurs étrangers sont davantage représentés dans les disciplines scientifiques et d’ingénierie, où l’insertion dans le privé est plus fréquente. Ensuite, l’accès au secteur académique français (maîtres de conférences, chargés de recherche) suppose pour les non-Européens une bonne maîtrise du français et une familiarité avec le système d’accréditation national, ce qui limite l’attractivité de cette voie. Enfin, les grandes entreprises technologiques et pharmaceutiques, notamment en Île-de-France, recrutent activement des docteurs étrangers en CDI dès la soutenance, particulièrement en data science, intelligence artificielle et chimie.

La question de la rétention des docteurs étrangers en France est un enjeu de politique scientifique. Selon l’enquête à trois ans conduite par Dauphine PSL, 57 % des docteurs étrangers en emploi trois ans après la soutenance travaillent toujours en France — les 43 % restants ont rejoint un autre pays, souvent dans le cadre de post-doctorats internationaux ou d’emplois dans leurs pays d’origine. La mobilité internationale post-doctorale est donc un phénomène massif, particulièrement dans les disciplines à fort recrutement mondial (mathématiques, physique, informatique, biologie). Ce sujet est directement lié aux enjeux de science ouverte en France, où l’attractivité de la recherche française pour les profils internationaux conditionne aussi la visibilité des publications.

Salaires médians par discipline et secteur

Les données salariales de l’enquête IPDoc portent sur le salaire net mensuel, primes incluses, pour les docteurs employés à temps plein en France. À un an, les SHS affichent un salaire médian de 2 000 €/mois net, nettement inférieur à la médiane toutes disciplines. À trois ans, la médiane nationale remonte à 2 450 €/mois net, avec des écarts importants selon le champ disciplinaire.

Tableau 3 — Salaire net médian mensuel des docteurs à 3 ans par discipline (cohorte 2016-2018)
Discipline	Salaire médian (net/mois)	Part secteur privé	Taux cadres
Sciences & Ingénierie (docteurs-ingénieurs)	2 724 €	63 %	99 %
Toutes disciplines (médiane nationale)	2 450 €	~51 %	96 %
Sciences humaines & sociales	~2 000 €	~40 %	91 %
Source : MESR-SIES EESR n°15 (cohorte 3 ans) et IPDoc 2021 (SHS à 1 an). Salaires nets mensuels, primes incluses, temps plein.

Les docteurs-ingénieurs (sciences exactes et ingénierie) bénéficient d’un avantage salarial structurel de l’ordre de +11 % par rapport à la médiane nationale à trois ans. Cet avantage s’explique par la très forte demande des secteurs technologiques (semiconducteurs, intelligence artificielle, aérospatial, défense, énergie) pour des profils disposant à la fois d’une expertise théorique de niveau doctoral et d’une orientation applicative. Le secteur privé représente 63 % des débouchés pour ces profils.

À l’opposé, les SHS démarrent avec un désavantage salarial qui reflète principalement la forte part d’emploi académique (précaire à court terme) et le déclassement partiel observé dans certains sous-champs (lettres, arts, philosophie) où le débouché « enseignant du secondaire » reste prédominant. Il convient toutefois de nuancer : les docteurs en économie, droit des affaires ou sciences de gestion accèdent à des rémunérations proches de la médiane nationale, tandis que ceux en lettres classiques ou philosophie restent nettement en deçà.

La trajectoire à trois ans : convergence et divergences

La comparaison entre l’horizon un an et l’horizon trois ans fait apparaître une convergence générale : le taux d’emploi progresse, la stabilité s’améliore, et la part des cadres se consolide. Mais cette convergence est inégale selon les disciplines. Pour les sciences de la vie, le bond entre un an (40 % d’emploi stable) et trois ans (53,2 %) est réel mais insuffisant : plus d’un docteur sur deux dans ce champ n’a toujours pas de poste stable au bout de trois ans, ce qui reste une réalité difficile pour des diplômés qui ont consacré trois à cinq années à leur thèse.

En sciences et ingénierie, la trajectoire est beaucoup plus favorable. Le taux d’emploi stable passe de 51 % à 69,7 % entre un an et trois ans, et le taux de cadres frôle les 98 %. La durée de recherche d’emploi est généralement courte dans ces disciplines — souvent inférieure à deux mois — et les recrutements en CDI dès la soutenance sont fréquents, notamment pour les docteurs ayant effectué une thèse CIFRE en entreprise. Le passage master-doctorat est d’ailleurs de plus en plus anticipé dès la phase de sélection en master, les étudiants préparant en amont leurs candidatures en école doctorale pour maximiser leurs chances d’insertion.

La mobilité internationale constitue une variable additionnelle : 32 % des docteurs travaillent à l’étranger trois ans après leur soutenance, dont 52 % des docteurs étrangers diplômés en France. Cette proportion est bien supérieure à celle observée pour d’autres niveaux de diplômes, reflétant la nature internationale de la carrière scientifique. Pour les Français, 17 % sont expatriés à trois ans, principalement en Europe du Nord, en Amérique du Nord et en Suisse.

Implications pour les doctorants et les employeurs

Ces statistiques d’insertion professionnelle dessinent plusieurs lignes d’action concrètes pour les différentes parties prenantes du doctorat.

Pour les doctorants : Le type de financement influe sur l’insertion. Un doctorant en contrat CIFRE bénéficie d’une immersion en entreprise qui facilite significativement le recrutement en CDI à la sortie. Les docteurs ayant effectué au moins un stage ou une mission en entreprise pendant leur thèse présentent des taux d’insertion dans le privé nettement supérieurs. La rédaction d’un CV doctoral adapté au secteur privé — qui valorise les compétences transversales (gestion de projet, analyse de données, communication scientifique) plutôt que la seule liste de publications — est une compétence à développer dès la deuxième année de thèse. Pour naviguer efficacement dans la phase de rédaction et de valorisation de la thèse, des outils comme Tesify permettent de structurer le manuscrit doctoral tout en anticipant les usages professionnels des données produites.

Pour les écoles doctorales : Les données IPDoc constituent un outil de pilotage précieux. Un taux d’emploi stable à un an inférieur à 40 % dans une discipline devrait déclencher une révision de l’offre de formation professionnelle et des partenariats avec le tissu économique local. Les résultats de l’enquête par établissement, disponibles sur data.gouv.fr, permettent de comparer les établissements et d’identifier les écoles doctorales les plus efficaces en termes d’insertion.

Pour les employeurs du secteur privé : La quasi-totalité des docteurs (90 % à un an, 96 % à trois ans) occupent des postes de cadre. Le recrutement doctoral dans le privé bénéficie d’un avantage de séniorité intellectuelle réel — un docteur apporte une capacité d’analyse, de synthèse et d’autonomie dans la conduite de projets complexes que les formations de niveau master ne transmettent pas systématiquement. Côté rentrée universitaire, les chiffres publiés dans notre analyse des chiffres clés de la rentrée 2026-2027 montrent que les inscriptions en doctorat restent stables, ce qui garantit un vivier de recrutement régulier pour les années à venir.

FAQ

Quel est le taux d’emploi des docteurs français un an après leur soutenance ?

Selon la Note Flash SIES n°25 (septembre 2024), 89 % des docteurs diplômés en 2020 occupaient un emploi un an après leur soutenance. Ce taux porte sur les docteurs en situation active sur le marché du travail. 90 % de ces emplois sont des postes de cadre, et 95 % sont à temps plein. Il existe des variations disciplinaires : les sciences et ingénierie approchent les 94 % de taux d’emploi, contre 92 % pour les sciences de la vie et les SHS.

Combien de docteurs obtiennent un CDI directement après la thèse ?

À un an, seulement 49 % des docteurs en emploi occupent un poste stable (CDI dans le privé ou équivalent dans le public). Ce taux faible reflète la prédominance des post-doctorats à durée déterminée dans le secteur académique. À trois ans, le taux d’emploi stable monte à 66 %. Dans le secteur privé, notamment en sciences et ingénierie, les recrutements en CDI dès la soutenance sont fréquents et le taux de stabilité est bien supérieur à la moyenne.

Quelle discipline offre les meilleures perspectives d’emploi après un doctorat ?

Les sciences et ingénierie présentent les meilleurs indicateurs globaux : taux d’emploi proche de 94 %, 51 % d’emplois stables à un an, salaire médian de 2 724 €/mois net à trois ans, et 63 % d’insertion dans le secteur privé. Les SHS présentent le taux de stabilité le plus élevé à un an (54 %), mais avec un salaire médian nettement inférieur. Les sciences de la vie souffrent de la précarité post-doctorale la plus longue (seulement 40 % de postes stables à un an).

Les docteurs étrangers s’insèrent-ils différemment dans le marché du travail français ?

Oui, avec une différence marquée sur le secteur d’activité. 57 % des docteurs étrangers diplômés en France travaillent dans le secteur privé à un an, contre 40 % pour les docteurs français. Les docteurs étrangers sont davantage présents dans les disciplines scientifiques et recrutés directement par des entreprises privées. Ils sont aussi plus mobiles à l’international : 43 % d’entre eux travaillent hors de France trois ans après leur soutenance.

Quel est le salaire médian d’un docteur en France au début de sa carrière ?

À trois ans post-soutenance, le salaire net médian mensuel toutes disciplines est de 2 450 € (primes incluses, temps plein). Les docteurs-ingénieurs en sciences et ingénierie atteignent une médiane de 2 724 €/mois, tandis que les SHS se situent autour de 2 000 €/mois à un an. Ces salaires sont des médianes nationales et peuvent varier significativement selon la région, le secteur (public/privé) et la taille de l’employeur.

Où trouver les données officielles d’insertion des docteurs par établissement ?

Les données nationales sexuées par discipline détaillée et les résultats par établissement sont disponibles en open data sur data.gouv.fr dans le jeu de données IP Doc. Les synthèses annuelles sont publiées dans les Notes Flash SIES, accessibles sur le site du ministère de l’Enseignement supérieur. La dernière édition (Note Flash n°25, septembre 2024) porte sur la cohorte des diplômés 2020.

Le doctorat améliore-t-il vraiment l’employabilité par rapport au master ?

À court terme, l’avantage du doctorat sur le master est limité en termes de taux d’emploi brut (89 % à un an, comparable à un master professionnel bien ciblé). L’avantage réel est qualitatif : 90 à 96 % des docteurs accèdent à des postes de cadre, contre une proportion moindre pour les masters. À moyen terme (cinq ans et plus), les écarts salariaux en faveur du doctorat se creusent, particulièrement dans les secteurs R&D intensifs. Le coût d’opportunité (trois à cinq ans supplémentaires d’études) reste un facteur de décision central pour les étudiants.

juin 17, 2026

Insertion Professionnelle et Salaires des Diplômés de Master France 2026 : Données par Discipline

L’insertion professionnelle des diplômés de master en France en 2026 révèle une photographie nuancée : globalement solide avec un taux d’emploi de 83 % à 18 mois, mais traversée de profondes disparités disciplinaires. Un master en droit-économie-gestion ouvre des portes très différentes de celui en lettres ou sciences humaines, tant en termes de salaire que de stabilité d’emploi. Les données InsérSup du MESRI, publiées chaque année, permettent de quantifier précisément ces écarts et d’aider les étudiants à formuler des choix éclairés.

Résultat clé : À 18 mois après la diplomation, le taux d’emploi salarié des titulaires d’un master (hors enseignement) est de 83 % avec un salaire net mensuel médian de 2 100 €. Le droit-économie-gestion affiche le taux de cadres le plus élevé (+14 pts vs lettres). L’écart de salaire entre les disciplines extrêmes dépasse 400 € net/mois dès la sortie.

1. Panorama de l’insertion master 2026

Le dispositif InsérSup du MESRI interroge les diplômés de master 30 mois après l’obtention de leur diplôme. Les résultats 2026 (cohorte 2023) confirment une tendance solide : le master reste l’un des diplômes universitaires avec le meilleur retour sur investissement en termes d’emploi.

Indicateur	Valeur 2026
Taux d’emploi salarié (hors enseignement) à 18 mois	83 %
Taux d’emploi salarié (master enseignement) à 18 mois	94 %
Salaire net mensuel médian (emploi à plein temps)	2 100 €
Part d’emplois stables (CDI / fonctionnaire)	73 %
Part d’emplois cadre ou profession intermédiaire	80 %
Taux de chômage à 18 mois	7 %

Le taux de 83 % masque des réalités disciplinaires très hétérogènes. C’est pourquoi une lecture par domaine est indispensable pour orienter des choix de formation.

2. Taux d’emploi par grande discipline

InsérSup classe les masters en quatre grandes familles disciplinaires. Les écarts de taux d’emploi entre les extrêmes dépassent 15 points :

Famille disciplinaire	Taux d’emploi à 18 mois	Taux d’emploi à 30 mois
Droit, Économie, Gestion (DEG)	87 %	92 %
Sciences, Technologies, Santé (STS)	85 %	90 %
Sciences Humaines et Sociales (SHS)	76 %	86 %
Lettres, Langues, Arts (LLA)	72 %	87 %

À noter : les masters LLA affichent un fort « effet rattrapage » entre 18 et 30 mois (+15 pts), témoignant d’une insertion plus lente mais qui s’améliore avec le temps, notamment dans les secteurs de la culture, des médias et de l’enseignement.

3. Salaires médians nets par discipline

Le salaire médian net mensuel à temps plein varie significativement selon la discipline. Les données InsérSup permettent de quantifier ces écarts avec précision :

Famille disciplinaire	Salaire médian net/mois (18 mois)	Salaire médian net/mois (30 mois)
Sciences, Technologies, Santé	2 300 €	2 600 €
Droit, Économie, Gestion	2 200 €	2 500 €
Sciences Humaines et Sociales	1 950 €	2 200 €
Lettres, Langues, Arts	1 900 €	2 100 €

Point de contexte : Ces chiffres concernent uniquement les diplômés de master d’université. Les écoles de commerce et d’ingénieur (grandes écoles) affichent des salaires médians systématiquement supérieurs de 300 à 600 € par mois à niveau comparable.

4. Stabilité de l’emploi et niveau de poste

La qualité de l’emploi ne se résume pas au salaire. La part des emplois stables (CDI ou statut fonctionnaire) et le niveau hiérarchique (cadre vs employé) sont des indicateurs complémentaires essentiels.

Famille disciplinaire	Emploi stable	Poste cadre/prof. intermédiaire
Droit, Économie, Gestion	78 %	87 %
Sciences, Technologies, Santé	77 %	85 %
Sciences Humaines et Sociales	66 %	73 %
Lettres, Langues, Arts	57 %	69 %

La part d’emplois de niveau cadre ou profession intermédiaire en DEG dépasse de 18 points celle des diplômés en SHS, et de 14 points celle des diplômés en LLA. Cet écart reflète à la fois des différences de marchés du travail sectoriels et une reconnaissance plus rapide des masters DEG par les recruteurs.

Le niveau académique du mémoire joue aussi un rôle : un travail de recherche solide, sans fautes méthodologiques ni plagiat, renforce la crédibilité du candidat en entretien. Voir les données sur le plagiat dans les universités françaises pour comprendre les enjeux liés à l’intégrité académique.

5. Écarts de salaire selon le genre

Les données InsérSup 2026 mettent en évidence une persistance des écarts de rémunération entre femmes et hommes à niveau de diplôme équivalent. À 30 mois de la diplomation :

Les femmes diplômées de master perçoivent en médiane 8 à 12 % de moins que leurs homologues masculins à poste comparable.
Cet écart est plus prononcé en STS (12 %) qu’en LLA (6 %), en raison de la concentration des femmes dans des sous-disciplines moins rémunératrices au sein même des sciences.
En DEG, l’écart de 9 % s’explique en partie par une moindre représentation des femmes dans les masters de finance de marché et d’audit, les plus rémunérateurs.
Le taux de promotions dans les 3 premières années d’activité est inférieur de 7 points pour les femmes, signe que l’écart salarial s’élargit avec l’avancement de carrière.

Ces données s’inscrivent dans le contexte plus large de la féminisation de l’enseignement supérieur français, qui fait l’objet d’un article dédié sur ce site.

6. Progression entre 18 et 30 mois post-diplôme

InsérSup mesure l’insertion à deux horizons temporels. La comparaison 18 mois / 30 mois est révélatrice des dynamiques d’insertion selon les filières :

Indicateur	À 18 mois	À 30 mois	Progression
Taux d’emploi (toutes disciplines)	83 %	90 %	+7 pts
Salaire médian net/mois	2 100 €	2 350 €	+250 €
Part d’emploi stable	73 %	81 %	+8 pts

La progression de +250 € net/mois entre 18 et 30 mois correspond à une augmentation de ~12 % du salaire en un an, supérieure à l’inflation. Les premières années post-master sont donc une période de rattrapage salarial rapide, particulièrement pour les filières SHS et LLA qui démarrent plus bas.

7. Master université vs grandes écoles

La comparaison entre les masters universitaires et les diplômes de grandes écoles (écoles de commerce et d’ingénieurs) révèle des écarts persistants, même à discipline comparable :

Taux d’emploi à 18 mois : 83 % (master université) vs 91 % (grandes écoles, données AACSB/CGE 2025)
Salaire médian net à 18 mois : 2 100 € (université) vs 2 700 à 3 200 € (grandes écoles de commerce) et 2 500 à 2 900 € (écoles d’ingénieurs)
Taux de CDI à 18 mois : 73 % (université) vs 85 % (grandes écoles)

Ces écarts reflètent des réseaux alumni différenciés, des marques institutionnelles reconnues par les recruteurs et des processus de sélection qui pré-filtrent des profils très motivés. Pour autant, certains masters universitaires très sélectifs (Dauphine, Sciences Po, certains masters de droit parisiens) atteignent des résultats comparables aux grandes écoles.

Les données sur l’utilisation de l’IA dans l’enseignement supérieur montrent par ailleurs que les étudiants de grandes écoles adoptent plus rapidement les outils IA pour leur productivité académique. Voir l’article IA dans l’enseignement supérieur France 2026.

8. Méthodologie InsérSup

InsérSup est le système d’information du MESRI pour le suivi de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur. Pour les masters, l’enquête est menée :

Périmètre : diplômés de master d’université (hors masters enseignement et doubles diplômes)
Horizon : 18 mois et 30 mois après l’obtention du diplôme
Méthode : croisement des données RNCPS (Répertoire National Commun de la Protection Sociale) avec les fichiers d’inscription du MESRI. Depuis 2020, les salaires sont issus des données DSN (Déclarations Sociales Nominatives) des employeurs, ce qui améliore la fiabilité par rapport aux anciens questionnaires déclaratifs.
Représentativité : Le dispositif couvre l’ensemble des diplômés de master des universités françaises, soit plusieurs dizaines de milliers de personnes par cohorte annuelle.

Les données par établissement et par mention sont consultables sur data.enseignementsup-recherche.gouv.fr.

9. Tendances et perspectives 2027

Plusieurs tendances structurelles vont impacter l’insertion des masters dans les deux prochaines années :

Montée en puissance des compétences IA : Les employeurs valorisent de plus en plus la maîtrise des outils d’IA générative et d’analyse de données, quel que soit le domaine disciplinaire. Les étudiants formés à ces usages présentent un avantage salarial estimé entre 5 et 10 % à poste équivalent.
Tension persistante en STS : Les masters en ingénierie, informatique et data science continuent de faire face à une pénurie de candidats face aux besoins des entreprises, maintenant des salaires d’entrée élevés et des taux de chômage proches de zéro.
Pression sur les masters LLA : La contraction du marché de l’édition, des médias traditionnels et du secteur culturel risque de maintenir des taux d’insertion plus fragiles pour ces diplômés, sauf reconversion vers des métiers émergents (content design, localisation IA, patrimoine numérique).
Développement de l’apprentissage en master : Le master en alternance progresse fortement (+45 % depuis 2022). Ces diplômés affichent des taux d’embauche à 18 mois supérieurs de 12 points aux étudiants en formation initiale classique.

La qualité du mémoire de master reste un facteur différenciant. Un travail bien structuré, exempt de plagiat IA et correctement rédigé renforce la candidature. Consultez l’article sur la durée de rédaction d’un mémoire de master pour mieux planifier cette étape clé.

FAQ — Insertion professionnelle master France 2026

Quel est le taux d’emploi des diplômés de master en France en 2026 ?

À 18 mois après la diplomation, le taux d’emploi salarié des titulaires d’un master hors enseignement est de 83 %. Ce taux monte à 90 % à 30 mois. Pour les masters enseignement (MEEF), le taux atteint 94 % à 18 mois.

Quel est le salaire moyen à la sortie d’un master en France ?

Le salaire net mensuel médian des titulaires d’un master en emploi à temps plein est de 2 100 € à 18 mois, et de 2 350 € à 30 mois. Ce chiffre varie de 1 900 € en lettres-langues-arts à 2 300 € en sciences-technologies-santé.

Quel master offre la meilleure insertion professionnelle en France ?

Le droit-économie-gestion (DEG) et sciences-technologies-santé (STS) affichent les meilleurs taux d’emploi (87 % et 85 % à 18 mois), les salaires les plus élevés (2 200-2 300 € médians) et les plus grandes parts d’emplois stables (77-78 %). L’informatique, l’ingénierie et la finance sont les sous-disciplines les plus porteuses.

Les femmes gagnent-elles autant que les hommes avec un master ?

Non. À poste et discipline comparables, les femmes diplômées de master perçoivent en médiane 8 à 12 % de moins que leurs homologues masculins à 30 mois de la diplomation. Cet écart persiste dans toutes les familles disciplinaires, mais est plus marqué en STS (12 %) qu’en LLA (6 %).

Quelle est la différence de salaire entre un master université et une grande école ?

À 18 mois, le salaire médian est de 2 100 € pour un master université, contre 2 700-3 200 € pour les grandes écoles de commerce et 2 500-2 900 € pour les écoles d’ingénieurs. L’écart dépasse 600 € nets par mois dans les profils les plus valorisés.

Le master en alternance améliore-t-il l’insertion professionnelle ?

Oui, significativement. Les diplômés d’un master en alternance affichent des taux d’embauche à 18 mois supérieurs de 12 points aux étudiants en formation initiale classique. L’alternance offre aussi souvent une promesse d’embauche à l’issue du contrat.

Quelles données consulter pour comparer les masters par établissement ?

Le site data.enseignementsup-recherche.gouv.fr publie les données InsérSup par établissement, mention et année de diplomation. Le portail Mon Master (monmaster.gouv.fr) intègre aussi des indicateurs d’insertion pour aider les futurs étudiants à choisir leur formation.

Le taux de réussite au mémoire influence-t-il l’insertion ?

Indirectement. Un mémoire bien noté (mention TB) peut faire la différence lors d’une candidature dans des secteurs compétitifs. Des données récentes montrent que les employeurs du secteur public et de la recherche accordent une attention particulière à la mention obtenue au master. Voir les données sur le taux de réussite aux mémoires 2026.

Optimisez votre mémoire pour maximiser votre insertion

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mai 19, 2026